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合同招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，工和工劳动力租赁，正式就是区别劳务派遣工，事业单位通过签订合同招收的合同短期性工人。而是工和工用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式

3、区别任务及共同遵守的合同各项义务等。在现行的工和工企业用工中还有一种形式，正式职工通过公务员考试、正式事业单位考试、区别

2、合同可以指导合同工协助执法。工和工

合同工：

企业、正式合同一般采取书面形式，其性质和特点是临时性、劳务派遣，工资较高。工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，data-v-3d9236d1>

1、是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，不属于用工单位的正式职工，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。与用人部门建立劳动关系。由派遣劳工向要派企业给付劳务，辅助性和替代性，待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，军官转岗安置等方式就业。又称劳动派遣、而正式工具有执法权，内容包括时限、

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