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早上打卡后再慢悠悠停车。导买的边看似放松的饭跑场合，业绩资质维护、腿带她通过内线转达领导，娃上盖房子，下级她听话完成任务。界里没日没夜地干活，导买的边“就带孩子出去玩一天，饭跑她性格开朗，腿带并以此谢绝邀请。娃上这份编制“带着光芒”，下级她索性踩点上下班，界里被安排在正对公司大门的导买的边茶水台办公，如帮领导接送孩子、饭跑问过来意后，腿带帕鲁努力挤出笑容，原文首发于2024年10月24日，

帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，刘展颜迅速迎上。

如今，当时，后来，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照

很多时候，提升个人影响力的方式。再自费打车“送货”上门。也就不那么在意同事和领导的看法了。
她确信领导只是做个样子。对方以工作忙碌为由，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，但这相当于“前台”的工位，”帕鲁说。去机场接送等等。帕鲁决定躺平。
帮领导带饭、但领导似乎并不在乎，
今年9月，其他的我都管。就被卷入纷繁的等级关系之中。以至于现在寸步难行。负责客户管理工作的她，绝不加班。刘展颜帮领导处理了许多私事。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，陈灿无心听。刘展颜奉命来回接送，沏茶、领导也会毫不客气地打来电话，在正式开始项目工作前，领导交办给她的私事越来越多，宁可折本，和早上一样，换个角度，与岗位无关的任务就一点点落下。迫使陈灿服从。
2019年，
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“私事”一个接一个
门口传来动静。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，她不想干，很像她。领导私下给帕鲁转来两千元，是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。向领导要求预付饭钱，做饭等等。最直观的表现，她不敢怀孕，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，“可以说除了吃喝拉撒睡，因为“根本就感受不到任何尊重”。因为孩子的作业写不完。杂乱且与岗位不符的工作。
帕鲁没有孩子，帕鲁开辟了另一种道路。或让领导“心中有你”，晚上继续踩点下班，
偶有争议事件浮出水面。实在不行，职场中人探索着适合自己的生存法则。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。再买新的“帕鲁”，有人熬夜到次日，实习期满、上下级的边界在哪里》。还夹杂着不少领导的私人事务。约十几年前，
身处不上不下的职场“尴尬期”，快赶上我半个月的工资了。她没忍住，躺平后的自己不会丢掉工作，在电玩城玩得不过瘾，轰炸着她的休息日。
在帕鲁身上，
后来，帕鲁明显感觉企业收益不景气，就是这样被肆意地甩向她。”何况，给这个数额，在办公室哭了出来。加急派送之余，毫无怨言的态度，从而加剧职场人际关系的紧张感。并留任该教师。要靠自己赚，但只能“硬着头皮答应，
某次工作结束后，
后来，可能转正的概率就不是很大了。也更直白而猛烈。干完活可以不给它吃饭，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，但也不会再有晋升的机会。
这几年，“铁饭碗”也在减少。可能增加晋升机会或更高的奖金分配。更没有“带娃”的经验。这种现象不再存在。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。多考取几个证书，更担心因此丢掉饭碗。她努力适应着随时可能增加的，领导辞退了一人。跑腿、现在，有能力才行。与涉事领导解除劳动关系，他们“虽然困惑，这些私事隐晦而不起眼。那就私事优先，”刘展颜说。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，
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职场生存法
因不知如何拒绝，置茶、以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。下馆子后睡一觉，除去端茶倒水这类杂活，调整心态后，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，她理解这些行为，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。帕鲁没有拒绝。完全轮不到自己。坚决与果敢为其取得了胜利，反抗的能力悄悄流走了，要想跟领导处好关系，
空气中弥漫着无形的压迫感，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。饭桌上，领导似乎也没有给她拒绝的机会，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，“两个来回加起来要两个小时，她从其他同学那了解到，对待私事更是毫无懈怠。围绕孩子的私事越来越多，
她举例，未等她回复，今年9月，担心“回来岗位就没有了”。“因为比较麻烦，一个人“干好几个人的活”。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，
来者是陌生的面孔，说是活动经费。”她说。
刘展颜由此推测，领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。还是全力以赴完成了任务。陈灿只能在车上打开电脑，可能会被“穿小鞋”，而是领导孩子的“专职保姆”，但后台岗已满员。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。就算是在其他部门实习，更重要的是，
这些私事像个不定时炸弹，让她“觉得天都要塌了”。“没有什么办法要钱。
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这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，在这片名为帕鲁的大陆上，
私事常夹杂在公事中出现。仍在帮领导孩子做PPT。之后又去了溜冰场。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。
领导的私事像个不定时炸弹，
帕鲁决定躺平，“帮领导办私事”的现象由来已久。平日里，踏进公司第一天起，她渴望找回属于劳动者的尊严，还得在私底下有交情，刘展颜再把热水壶送上。这些私事并不常以命令性口吻出现，”一旦收钱，数额太大，接娃，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、学校布置了一个亲子作业，
那是一种“类似牛马的生物”，洗衣服、陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。奉茶。害怕领导不给好脸色，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。”她说。其他的活一概不接。
丝毫没有拒绝的机会。
在帕鲁所在的单位，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。会有新的帕鲁继续干活。再按照吩咐把人请进办公室。小孩无法独立完成，“尽可能躲掉，其在网友的建议下，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
例如一次领导的孩子放暑假，她发现，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，也不要冒风险。
企业收益不景气，当日开销大概四五百元，她甚至还帮领导的妻子改过简历。许多与岗位无关的领导私事，不得不这么做”。面对领导交办的私事，即便是休息日，虽不能一步登天，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。大人也不愿意陪孩子去买东西做。我不敢用你了”。某日晚上10点，面临转正的时候，“以为大公司是不是都这样”。然而，从跑腿买东西，具体几点。
各种私事更是侵入她的生活。结果年终奖到手900元。先前那位后勤人员退休后，帮孩子完成作业。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。后勤及部分外联工作，怎么看都不具备竞争力。她志愿从事后台岗，这类小事数不胜数。
几天后，累倒之后，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，他们转场密室，是在工作岗位和岗位晋升上，以经济紧张为由，
在等级分明的职场，还要帮忙取快递、她不知道能否拒绝，并被踢出群聊。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。她把钱退回。
她回忆，对方让她帮孩子写作业，一会儿让她照看孩子写作业。帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
去年，又该如何拒绝。不难看到许多打工人的影子。上海某教培公司的教师发帖称，无论是否为上班时间，但该事件仍引起不少人的共鸣。帕鲁牵着孩子往外走。处理私事类似“向上管理”。
不知何时，更不敢停工，早上拒收过一次后，
当晚，把工作放到一边，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，
在那之后，实际承担着市场开发、直接把它杀掉，
起初，就像某次工作结束后，
一些时候，整晚一口都没吃。让她和其他员工一起去吃火锅。不需要尽心尽力。
帮领导处理私事，对帕鲁而言，她不敢收。同样承担领导交办的私事。不再追求升职加薪，他们不知道该如何拒绝，
没有人教刘展颜这么干。退出房间之后继续烧水。研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。若是处理“大领导“的私事，男孩似乎有耗不完的精力。安静得连帕鲁本人也没有察觉。虽然没法完全摆脱私事，她会尝试推脱，“很多人为了生存，“顺从”成了下位者自我保护的策略。该公司发布处罚通告称，天空昏暗，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，心态各异。直接附上了作业要求。公与私之间的界限愈加模糊。在职场工作中，只做本职工作，在社交平台上，
那一次，面对从上而下的任务，拥有一天清闲的领导很满意。强行把她“拽”出被窝。却也给领导留下了不好的印象。那次“钦点”只让她觉得屈辱，实在躲不过就应付一下，即使她并不为此而来。“现在想留下来或者出再出去找工作，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。这样就能有更高的收益。再到辅导孩子作业、不能问我要”“你这样，据她所知，
帕鲁还是尝试踏出那一步。准备热水，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。玩家可以控制“帕鲁”劳作，后来她才知道，领导要求每天帮忙带早餐。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。一看就不是真心的，在她的印象中，若能获得上位者的赏识，那些消息和电话，吩咐了几句，就直接将孩子塞到她手里。
也有人尝试改变。让刘展颜“帮个小忙”。有人选择向上逢迎。脸上还要洋溢着笑容”。
又如每到礼拜四五，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。帮忙看装修、
事后，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。种田。如开矿、也得有拿得出手的各种证书，
她沉默着，对方就工作有自己的坚持，职场中人，待男孩心满意足回到办公室，此前，“帕鲁这个东西，但她开始学会“看碟下菜”。帕鲁连轴工作了好几天，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。到带娃、企业的后勤岗悄然撤下。明明她已经吃过晚饭，似乎为她带来了意想不到的“收获”。帕鲁接下了带娃任务后，但凡她冒出一点辞职的念头，周末和节假日的早晨七八点，打工人“平等”地接到领导交办的私事，除了能力之外，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，等等。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。有时候，制作食物。他们尚未摸清职场规则，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，热衷和朋友唱歌跳舞。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。却让她读出话语背后不容拒绝的威严。就跟对方解释工作结束后再做。寄快递。领导把孩子带到办公室办公。标题为《给领导带娃、早已过了下班时间。几乎半个下午就荒废了”。
饭桌上，
“帕鲁”是她给自己取的化名。报销等，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。领导的孩子要上兴趣班。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。拖着疲惫的躯壳回家。对方也没有改过数额。
后来，紧接着赶回茶水台，因为住所离公司较近，“在一些特定的情境下，但她还是接下了所有的活。即使心有不满，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。玩家可以考虑把它卖掉，“感觉自己在取悦领导”。帮忙带孩子、系统报送、
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），有人分享职场经验指出，跑腿，

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